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危机公关传播策略:如何通过内容营销简化招聘
2021-01-28

危机公关传播策略:如何通过内容营销简化招聘

内容营销可让您吸引潜在客户的受众。还能吸引潜在的员工吗?您是否可以使用内容来吸引更高质量的员工,甚至可以保留自己拥有的超级巨星?

一言以蔽之。

但是,要使此工作正常进行,您必须付出一些努力。这不会是一次性的活动。您仍然必须完成人力资源的所有基本工作-放置广告,安排面试以及跟进参考。但是,内容营销可以使您的整体人力资源工作更加轻松,并显着提高申请人的质量。

那么,这种内容营销方式将如何工作?好吧,对于初学者来说,您将需要特定的内容。您为潜在客户生成或为现有客户创建的内容不适合。

相反,请考虑以下内容:

这些对于在社交媒体上分享特别有用。公司办公室,工作中的员工以及活动的照片都为准员工提供了有关为您工作的感觉的重要线索。

网站上充实的“关于我们”部分。
如果您想吸引更高质量的员工,则需要向他们提供有关您公司的信息。“关于我们”页面上的一段不会删掉。

相反,请考虑为您的执行团队的每个成员提供单独的个人资料页面。然后添加其他员工的简短简历。一些公司走得更远,给每个部门或团队自己的页面。一些公司走得更远,给每个员工自己的传记页面。

展示您现有的员工。
个人资料页面是一个好的开始,但是最好让您的员工展示自己的技能。鼓励他们为您的博客和其他出版物撰写文章。给他们提供机会参加会议或其他休闲活动。

缓解这种情况的一种方法是让工作人员在您的内容中使用浮雕。这对于网络研讨会,播客和演示特别有用。将其报价添加到电子书和博客文章中也可以。

这是伸展但不淹没具有出色技能的员工的理想方法。它也使您的公司看起来更好。它表明您有一个“深厚的板凳”人才可以吸引。优秀的员工不仅需要出色的领导力或出色的业务模式,还需要出色的同事。

制定员工倡导计划。
如果您现有的员工对他们的工作充满热情,他们会吸引其他高绩效的员工。一种培养这种方法的方法是员工倡导计划。基本上,这意味着您的员工在社交媒体上共享公司内容。它还可以包括添加评论,甚至联系他们自己的联系人。

您需要发布的内容超出了您的常规圈子。
是否想从更多的潜在员工中撤资?您可能必须去找到它们,而不是让他们找到您。为了获得这种影响,您可能必须在博客或网站之外进行发布。这可能意味着成为主要出版物网站的撰稿人,或在一些行业博客或出版物上的客座帖子。

与人力资源部和其他部门合作。
所有这些新内容和促销活动不应该只属于您的内容营销团队。至少要尽早(然后定期)从人力资源部获得意见。他们在聘用过程方面具有宝贵的经验,并且关于公司如何向潜在的雇员展示自己的身份,他们可能会有很多话要说。

如果可能的话,还请不同部门的监督招聘人员。向他们展示您在早期阶段正在开发的策略,同时仍然保持灵活性。他们也许可以推荐一些地点,以宾客发贴,掩盖一些事件,以及采访谁来吸引您的个人资料。他们甚至可能愿意写点东西!